Extraordinary Genius - Chapter 417
Setelah nilai formula diselesaikan, sisa negosiasi berjalan dengan lancar. Feng Yu menggunakan 13 juta RMB untuk membeli semua aset non-pemerintah.Berdasarkan angka aktual, itu harus 11,27 juta RMB. Tapi karena Feng Yu sudah mendapat manfaat dari formula, dia bersedia membayar lebih untuk ini. Dia hanya ingin sedikit mempercepat.
Feng Yu dan Kota memutuskan bahwa 43 perusahaan ini akan bergabung menjadi perusahaan dengan beberapa anak perusahaan.
Beberapa dari perusahaan-perusahaan yang banyak berhutang bergabung menjadi satu perusahaan dan mengajukan kebangkrutan.
Kota telah keberatan dengan ini. Mereka merasa bahwa Feng Yu telah mengecewakan para pekerja yang berkontribusi pada pabrik-pabrik. Para pekerja akan kehilangan pekerjaan mereka. Ini adalah kesalahan berat. Itu tidak harus diimplementasikan.
Feng Yu menjelaskan bahwa dia tidak akan memecat semua pekerja itu.Perusahaan ini mungkin ditutup, tetapi para pekerja itu akan dipindahkan ke pabrik lain. Tentu saja, para pemimpin itu harus kembali ke Kantor Administrasi Farmasi.Ini akan sampai ke kantor di mana mereka ingin menempatkan mereka selanjutnya. Tetapi orang-orang ini tidak dapat dikirim ke Bing City Pharmaceutical Corporation. Tidak boleh ada lebih dari satu orang untuk setiap posisi!
Ketika Feng Yu berada di Perusahaan Mesin, dia melakukan hal yang sama. Dia menginginkan para pekerja tetapi tidak menginginkan para pemimpin itu! Terutama yang berasal dari Partai. Bagi Feng Yu, orang-orang ini tidak berguna dibandingkan dengan para pekerja itu. Namun mereka masih menerima gaji dan tunjangan tinggi.
Gaji dan tunjangan mereka tidak sedikit. Meskipun Feng Yu dapat dengan mudah membayar orang-orang ini, dia tidak senang melakukannya. Mereka tidak memiliki kemampuan apa pun, dan mereka mendapat posisi ini karena mereka berasal dari Partai. Mengapa Feng Yu harus membayar mereka begitu tinggi? Anda mengatakan bahwa Anda telah membuat banyak kontribusi? Baik. Tuliskan di kertas.
Katamu kau sudah banyak mengundang anggota Partai? Tapi apa lagi yang telah Anda lakukan sebagai pemimpin di Partai? Apakah Anda pernah melakukan sesuatu untuk membantu perusahaan? Anda belum melakukan apa-apa dan hanya tahu cara merekrut lebih banyak anggota partai untuk biaya keanggotaan.Mengapa saya masih mempekerjakan Anda?
Kegiatan-kegiatan yang Anda selenggarakan juga dapat diatur oleh serikat. Serikat pekerja masih dapat mengoordinasikan kegiatan yang lebih baik daripada Anda.Dengan serikat pekerja di sekitar dan merger perusahaan, ada posisi yang lebih rendah untuk manajemen yang lebih tinggi. Banyak dari orang-orang ini harus dilepaskan. Hanya mereka yang memiliki kemampuan yang dapat mempertahankan pekerjaan mereka.
“Manajer Feng, setelah merger, ada posisi yang lebih sedikit tersedia. Kota dapat mengatur beberapa orang ini. Tapi Anda tidak bisa menghapus lebih dari 300 orang sekaligus. Ada total 43 perusahaan, dan Anda menghapus 8 staf manajemen yang lebih tinggi dari masing-masing perusahaan. Orang-orang ini akan menganggur, dan Kota tidak bisa mengatur semuanya! ”Deputi Walikota Li menggeram.
“Kota tidak dapat mengatur untuk mereka, tetapi tidak ada lagi lowongan untuk mereka di perusahaan. Setelah merger, ada total 12 perusahaan termasuk perusahaan kepala dan anak perusahaan. Anda memberi tahu saya, bagaimana cara mengatur posisi untuk mereka? Hanya membuang 30 staf yang tidak berguna di setiap perusahaan? Atau haruskah saya mendirikan perusahaan hanya untuk memberi mereka pekerjaan? Apakah Anda berpikir bahwa perusahaan-perusahaan yang tidak melakukan di masa lalu tidak ada hubungannya dengan orang-orang ini? Saya menginvestasikan begitu banyak uang, dan jika saya masih harus merawat orang-orang ini, maka pengeluaran tahunan saya akan meningkat lebih dari 1 juta. “
“Kenapa begitu banyak? Gaji rata-rata mereka kurang dari 2.000 setahun. ”
“Iya nih. Jika Anda hanya mempertimbangkan gaji mereka. Tapi bagaimana dengan manfaatnya? Apakah Anda tahu apa yang mereka katakan ketika kami merestrukturisasi perusahaan? Mereka mengatakan bahwa dengan pangkat mereka, mereka layak menikmati manfaat ini. Orang-orang ini yang hanya tahu cara menikmati hidup, dan jika saya masih membiarkan mereka tetap di perusahaan, apa gunanya merestrukturisasi perusahaan? Mengapa restrukturisasi gagal untuk Pabrik Keramik Bing City, pabrik termos termal, pabrik sepatu kulit, dll?Itu karena masih anggur lama dalam botol baru. Orang-orang itu masih yang mengelola perusahaan. Perusahaan-perusahaan ini telah menyia-nyiakan lebih dari 1 juta dana kota. Meskipun 1 juta RMB bagi saya bukanlah apa-apa, saya berinvestasi 100 juta. Saya harus berhati-hati. “
Semua orang tahu tentang contoh yang diberikan oleh Feng Yu. Pabrik-pabrik itu adalah beberapa yang gagal setelah restrukturisasi. Mereka memikirkannya, dan itu benar-benar seperti apa yang dikatakan Feng Yu. Tidak ada perubahan pada manajemen yang lebih tinggi setelah restrukturisasi.
Feng Yu berpikir dalam hatinya. Itu adalah ekonomi pasar, dan pemikiran orang-orang ini masih terjebak dalam era ekonomi yang direncanakan. Mereka masih menunggu atasan untuk memberi mereka tugas. Tanpa pekerjaan yang ditugaskan, mereka tidak tahu apa yang harus diproduksi. Bahkan ketika mereka mampu menciptakan sesuatu, mereka juga tahu bagaimana cara menjualnya.Mereka bahkan tidak tahu produk apa yang populer di pasaran dan bahkan tidak memahami pentingnya pengemasan. Bagaimana mungkin pabrik-pabrik ini tidak gagal?
Tapi Feng Yu tidak akan pernah memberi tahu siapa pun tentang pikirannya. Dia juga tidak mau membiarkan orang-orang itu pergi. Sebenarnya, orang-orang itu masih memiliki kegunaannya. Keuntungan paling signifikan mereka adalah bahwa mereka tahu bagaimana menipu orang lain!
Dalam kehidupan Feng Yu sebelumnya, bagaimana Apollo Oral Solution menjadi populer? Karena iklan? Apakah produknya benar-benar bagus? Tak satu pun dari alasan ini. Mereka populer adalah karena mereka menggunakan model penjualan langsung.
Apollo dalam kehidupan Feng Yu sebelumnya memiliki lebih dari puluhan ribu tenaga penjualan. Target mereka adalah setiap daerah harus ada 100 tenaga penjualan. Di Cina, ada lebih dari seribu kabupaten. Ada juga distrik kota. Dengan semuanya bertambah, ada lebih dari 2000.
Meskipun mereka tidak mencapai 100 tenaga penjualan di setiap daerah, selain dari daerah minoritas itu, setiap daerah memiliki tenaga penjualan mereka! Dapat dikatakan bahwa pada saat itu, ada lebih banyak tenaga penjualan Apollo daripada tukang pos!
Feng Yu juga memutuskan untuk menggunakan model penjualan yang sama untuk produk kesehatan Corporation Farmasi Bing City. Untuk model penjualan langsung, hal yang paling penting adalah tenaga penjualan percaya pada produk mereka, dan mereka akan dapat menghasilkan banyak uang dari penjualan produk ini.
Cuci Otak adalah keterampilan dasar para pejabat itu. Sebagian besar dari mereka melakukan ini sepanjang hidup mereka. Mereka harus membiarkan pekerja bekerja keras dan berkontribusi pada perusahaan dan juga pada saat yang sama, membuat mereka menerima lingkungan kerja yang keras. Mereka hanya akan duduk dan menikmati hidup!
Kelompok orang ini akan menjadi manajer penjualan di berbagai kota. Penampilan mereka akan didasarkan pada hasil penjualan mereka. Orang-orang dengan hasil yang buruk akan diminta untuk pergi, sementara mereka yang memiliki hasil yang baik akan dihargai oleh Feng Yu!
Tapi sekarang, bukan waktunya bagi Feng Yu untuk memberi tahu kota rencananya. Kota pasti berpikir bahwa Feng Yu berkompromi dengan mereka sebelum dia bisa bernegosiasi dengan kota.
“Manajer Feng, kota tidak dapat mengatur orang-orang ini. Setelah perusahaan-perusahaan ini bergabung, Administrasi Farmasi tidak memiliki begitu banyak posisi untuk mereka. Kota tidak memiliki cara untuk membantu 300 orang ini. “
“Baik. Saya akan memberi mereka kesempatan. Tapi ini kali terakhir saya berkompromi. Saya seorang pengusaha, dan alasan berinvestasi adalah untuk menghasilkan uang. Saya bukan filantropis! “